台灣人最常犯的10個大忌 | 職場新人千萬別踩這些大忌 | 情侶相處的5大地雷別碰

在台灣生活，有些事情真的是「大忌」，一個不小心就可能讓你好不容易建立的形象毀於一旦。今天就來聊聊那些我們日常生活中最容易踩到的地雷，特別是跟人相處時的那些眉眉角角。

首先，職場上最怕遇到的就是「不懂裝懂」的人。台灣職場文化很重視團隊合作，如果你明明不會卻硬要接工作，最後搞砸了不僅耽誤進度，還會讓同事對你失去信任。更糟的是，有些人犯錯後還死不認錯，這在講究「給台階下」的台灣社會簡直是雙重致命傷。記得有次公司來個新人，主管問他會不會用某個軟體，他自信滿滿說會，結果專案差點開天窗，從此就被貼上「不可靠」的標籤。

人際交往中也有不少禁忌要留意。像是：

特別是在台灣這種重視人情味的地方，很多小事都會被放大檢視。比如去別人家作客空手去就很失禮，至少要帶個水果或伴手禮；跟長輩說話用詞太隨便也會被認為沒教養。這些細節看似不重要，卻是台灣人判斷你「有沒有sense」的關鍵。

過敏性鼻炎患者在台灣要特別注意，夏天冷氣房進進出出、冬天保暖沒做好都是「大忌」。很多人以為吃藥就好，其實環境控制更重要。像我有個朋友就是不信邪，整天把冷氣開超強又愛喝冰水，結果鼻炎症狀越來越嚴重，最後還引發氣喘，真的是得不償失。醫生說這種慢性病最怕患者自己當醫生，該做的防蟎措施不做，只靠藥物壓制症狀。

旅行時也常看到有人犯低級錯誤，像是去冰川玩穿拖鞋、在禁止拍照的地方硬要拍。這些行為不只危險，還會讓其他遊客對台灣觀光客印象變差。記得有次在國外景點，就看到一群台灣人無視警告標語跨越警戒線拍照，工作人員來勸阻還裝聽不懂，實在有夠丟臉。

職場新鮮人最常犯的5大忌，你中了幾個？剛畢業進入職場總會有點手忙腳亂，有些地雷踩了真的會讓主管和同事默默在心裡扣分。今天就來分享幾個菜鳥最容易犯的錯誤，這些都是資深前輩們的血淚經驗談啊！

首先最常見的就是「不懂裝懂」，很多新人怕被覺得能力不足，遇到問題不敢問，硬著頭皮亂做結果反而更慘。其實職場上願意問問題的新人反而會被認為是積極學習，與其最後搞砸了讓大家收拾殘局，不如一開始就問清楚。再來是「時間管理不佳」，特別是剛從學生時期轉換到職場，很多人還保持著交作業的心態，總是在deadline前才趕工，這樣很容易影響團隊進度。

以下是整理出的5大常見錯誤：

另外要特別提醒的是「過度表現自己」這個地雷，有些新人急著想證明能力，會搶著做不屬於自己職責範圍的工作，或是開會時一直插話，這樣反而會讓同事覺得你不懂團隊合作。還有一個隱形殺手是「不讀空氣」，像是大家都在加班你卻準時走人、部門氣氛嚴肅時你還在開玩笑，這種時候觀察力就很重要了。

情侶吵架時絕對不能踩的3大地雷，這些雷區踩下去真的會讓感情直接降到冰點！今天就來跟大家分享那些看似無害但殺傷力超強的地雷行為，這些都是身邊朋友血淋淋的教訓啊～

第一大地雷：翻舊帳
吵架當下最容易犯的錯就是開始清算過去的事情。「你上次也是這樣」、「你每次都…」這種話一出來，馬上就會讓戰火升級。原本可能只是小事，結果變成新仇舊恨一起算，根本解決不了眼前的問題。與其翻舊帳，不如專注在當下發生的狀況，這樣才能真正溝通。

第二大地雷：人身攻擊
氣頭上很容易口不擇言，但千萬要忍住不要攻擊對方的外表、家庭或人格。「你跟你媽一樣難搞」、「長這麼胖還吃」這種話一說出口，就算和好了也會在對方心裡留下傷痕。吵架要對事不對人，再怎麼生氣都要記得你們是愛著彼此的。

第三大地雷：冷戰不溝通
很多情侶以為不說話就能避免衝突，但其實冷戰比吵架更傷感情。完全切斷溝通只會讓誤會越來越深，而且那種「你應該懂我在想什麼」的期待通常都會落空。與其互相猜測，不如冷靜下來好好談談。

吵架時如果真的控制不住情緒，建議可以先喊暫停，等冷靜下來再繼續討論。很多情侶都是在氣頭上說了後悔的話，事後想挽回都很困難。記住這些地雷不是要大家避免吵架，而是要學會怎麼吵得健康、吵得有建設性。畢竟兩個人在一起難免有摩擦，重點是如何在衝突中成長。

為什麼台灣人談薪水總是大忌？資深HR告訴你，這其實跟台灣職場文化有很深的關係。在台灣，談錢常常被視為一種「不禮貌」的行為，尤其是面試時直接問薪水，很容易讓主管覺得你只在乎錢，不在乎工作內容。但其實這觀念正在慢慢改變，越來越多年輕人開始重視薪資透明化。

根據人力銀行調查，台灣求職者最在意的前三名分別是：

資深HR林小姐分享，其實企業主也很矛盾。一方面希望找到不在意薪水、願意為公司付出的員工，另一方面又怕給太低留不住人才。她建議求職者可以用更聰明的方式談薪資，比如先了解產業行情，面試時不要一開始就談錢，等對方主動提到薪資時，再委婉地表達自己的期望。

台灣職場還有一個特別的現象，就是同事之間很少互相打聽薪水。這跟歐美國家很不一樣，主要是怕比較之後會影響工作氣氛。但這樣反而讓薪資更不透明，有些人做同樣的工作卻領不一樣的薪水，這也是為什麼現在有年輕人在推動「薪資透明化運動」。

不過要注意的是，每個公司的文化不同。有些新創公司或外商比較開放，面試時就可以大方討論薪資；但傳統產業或家族企業可能還是比較保守。建議求職者要先觀察公司的風格，再決定怎麼談會比較合適。